Le blocage à l’oral qui vous fait perdre des opportunités professionnelles
Ce qui vous bloque, c’est que personne ne vous a encore fait parler dans vos conditions, sur vos dossiers, à votre rythme.
Vous comprenez l’anglais à l’écrit, mais dès qu’il faut prendre la parole en réunion, vous cherchez vos mots. Vous déclinez des missions ou des postes parce qu’ils demandent un anglais que vous n’osez pas pratiquer. Vous avez essayé les applis, les podcasts, les séries en VO, et pourtant, face à un client anglophone, rien ne sort.
Cette formation d’anglais professionnel propose des cours individuels construits autour de vos situations de travail : réunions, appels, mails et présentations. Un audit initial gratuit, mené par votre formateur, définit votre programme, votre rythme et la certification préparée.
Vous êtes bon dans votre métier, vous maîtrisez vos dossiers. Mais quand un client étranger débarque ou qu’une réunion bascule en anglais, vous disparaissez.
C’est un frein concret à votre carrière : la réunion où vous restez muet alors que vous aviez des choses à dire, l’entretien d’embauche que vous n’avez pas osé passer parce que l’anglais était rédhibitoire, la promotion passée sous votre nez parce que le poste demandait un anglais courant.
Des centaines de salariés vivent exactement la même chose, et leur blocage tient rarement à un défaut de compétence : il vient de la méthode.
Ce qui vous bloque, c’est que personne ne vous a encore fait parler dans vos conditions, sur vos dossiers, à votre rythme.
Vous avez probablement déjà essayé : Duolingo, les podcasts en VO, les séries Netflix sans sous-titres. Vous connaissez du vocabulaire et vous comprenez mieux à l’écrit, mais face à un interlocuteur en chair et en os, rien ne sort.
Vous cherchez vos mots, vous traduisez dans votre tête, vous perdez le fil. Ces outils vous apprennent à comprendre. Pour progresser à l’oral, il faut parler.
Si vous avez déjà tenté une formation sans résultat, c’est que la méthode n’était pas la bonne.
Dans un groupe de 8 personnes, vous parlez 5 à 7 minutes par heure. Le reste du temps, vous écoutez les autres : votre collègue débutant ralentit le rythme, votre collègue avancé l’accélère. Vous suivez un programme collectif qui n’est pas le vôtre, à un rythme qui n’est pas le vôtre, et vous ressortez de la formation avec les mêmes blocages qu’en entrant.
Apprendre l’anglais du tourisme quand vous travaillez dans la finance, mémoriser du vocabulaire juridique quand vous êtes dans l’informatique, rédiger des emails type qui n’ont rien à voir avec votre quotidien : vous perdez du temps sur du contenu inutile. Le problème tient à la méthode.
Un formateur qui connaît votre métier, vos objectifs et votre niveau exact, et qui construit chaque cours pour vous faire progresser là où vous en avez besoin, sans programme générique ni rythme collectif.
Vous devez animer des réunions en anglais ? Votre formateur vous y prépare, séance après séance. Vous rédigez des rapports ou des propositions commerciales ? Vos cours portent là-dessus.
Vous négociez avec des fournisseurs internationaux ? Vous répétez avec votre formateur jusqu’à ce que les échanges deviennent fluides.
Chaque cours a un impact direct sur votre travail du lendemain, et 87 % de nos élèves atteignent leurs objectifs en anglais.
Votre formateur ne vous fait pas réciter des dialogues de manuel. Il part de vos erreurs réelles et vous corrige en direct, jusqu’à ce que les bons réflexes s’installent.
Vous préparez une présentation importante la semaine prochaine ? Votre séance porte dessus. Vous appréhendez un appel avec un client anglophone ?
Vous le simulez ensemble. Vous repartez avec des réflexes que vous gardez au quotidien.
Vous choisissez le format qui respecte votre emploi du temps de salarié : votre formateur vient chez vous, ou vous retrouve en ligne. Vous restez dans votre environnement, vous gagnez du temps, et les cours s’adaptent à votre agenda. Vous pouvez passer du présentiel au distanciel quand votre situation change.
| Compétence | Mise en situation en séance | Ce que votre formateur évalue | Exemple en anglais |
|---|---|---|---|
| Réunion | Prendre la parole, donner son avis, faire avancer l’ordre du jour | Clarté, interaction, reformulation | « Could we go back to the budget question for a moment? » (Pouvons-nous revenir un instant sur la question du budget ?) |
| Appel téléphonique | Simulation d’appel avec un client ou un fournisseur | Compréhension orale, demandes de précision | « Sorry, could you repeat the delivery date? » (Pardon, pourriez-vous répéter la date de livraison ?) |
| Mail professionnel | Rédaction puis correction d’un mail réel de votre poste | Ton, structure, formules | « I’m writing to follow up on our meeting last Thursday. » (Je vous écris pour faire suite à notre réunion de jeudi dernier.) |
| Présentation | Présenter un projet puis répondre aux questions | Structure, transitions, aisance | « Let me start with a quick overview of the project. » (Je commence par un rapide aperçu du projet.) |
| Échange client | Jeu de rôle de rendez-vous ou de négociation | Argumenter, répondre aux objections | « I understand your point. Here is what we can offer. » (Je comprends votre point de vue. Voici ce que nous pouvons proposer.) |
Exemples indicatifs : le programme est construit avec votre formateur lors de l’audit, à partir de vos situations de travail.
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Prenez trente secondes pour vous projeter. Vous êtes dans la salle, votre client américain vient de poser une question, et cette fois, vous le regardez dans les yeux. Vous fixez votre interlocuteur plutôt que vos notes, et la réponse vient sans effort. Les phrases s’enchaînent naturellement, votre client vous suit, hoche la tête, prend des notes. L’échange tient jusqu’au bout.
Vous entendez vos propres mots en anglais, et ils sonnent justes. Vous n’avez plus besoin de traduire dans votre tête. Vous gagnez la confiance du client, vous installez votre position, et vous tenez l’échange jusqu’au bout.
À la fin de la réunion, la poignée de main est ferme et confiante. Vous repartez avec votre dossier sous le bras, votre responsable vous félicite. Ce contrat, c’est vous qui l’avez décroché, et cette réunion, vous l’avez menée.
Pas de paperasse incompréhensible ni d’engagement flou : voici exactement comment se déroule votre formation, du premier appel à la certification.
Vous échangez avec votre futur formateur pendant 30 à 45 minutes. Il évalue votre niveau réel en conversation, identifie vos lacunes, comprend votre métier, vos enjeux et votre emploi du temps. De cet audit sort un programme de formation construit pour vous. L’échange est gratuit et sans engagement.
Chaque séance dure 1 h ou 1 h 30, à la fréquence qui vous convient : une, deux ou trois fois par semaine. Votre formateur prépare chaque cours en fonction de vos progrès et de vos urgences professionnelles. Si la méthode ne vous convient pas après les premiers cours, nous ajustons le programme.
Votre formateur vous prépare progressivement, tout au long de la formation. Le jour de l’examen, vous abordez la certification dans les meilleures conditions. Ajoutez-la ensuite à votre CV et à votre profil LinkedIn.
Depuis 2018, nous avons formé 200 élèves, avec un taux de satisfaction global de 92 % et un taux d’atteinte des objectifs de 87 %. Notre note Google est de 4.9 sur 5, sur 104 avis vérifiés. Ce sont les résultats réels que nous constatons sur nos parcours (chiffres au 09/01/2026).
Nos élèves ont accepté de raconter leur parcours en vidéo. Ils étaient exactement là où vous êtes aujourd’hui. Voir tous les avis Avoscours
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Ancienne enseignante d’anglais et d’espagnol (collèges, lycées, Alliances françaises), elle a créé Avoscours en 2018. Sa philosophie : une pédagogie accessible, efficace et profondément humaine.
Un parcours en psychologie puis quatre ans d’enseignement lui ont donné une compréhension fine des mécanismes d’apprentissage. Elle veille à votre progression et à l’atteinte de vos objectifs.
Votre formation peut être prise en charge jusqu’à 100 %.
Chaque salarié cumule 500 € par an sur son Compte Personnel de Formation (plafond 5 000 €). Votre formation anglais professionnel est éligible au CPF. Depuis le 30 mars 2026, le passage par le CPF laisse un reste à charge de 150 € à régler par le stagiaire. Votre employeur peut aussi financer la formation via son OPCO, et si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail prend en charge votre parcours.
Nous montons votre dossier de A à Z. Vous remplissez un formulaire, nous gérons le reste. Le délai moyen de mise en place est de 11 jours ouvrés. Nous sommes certifiés Qualiopi, le label qui garantit la qualité de nos formations et débloque tous ces financements. Qui sommes-nous ?
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Conseils pratiques pour progresser en anglais professionnel au quotidien.